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인사제도/복리후생
디지털 이미지의 현재, 그리고 미래를 이끄는 기업. 오스템글로벌
인사 / 교육제도
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- 평가는 목표 달성에 따른 보상과 동기부여 및 인재육성의 기회로 활용함
- - 년 2회(반기별) 업적 및 역량 평가 실시
- - 업적평가(KPI/MBO 방식) : 목표관리 결과는 보상에 반영
- - 역량평가(공통/직무/계층별) : 역량 평과 결과는 교육훈련 및 경력개발 계획 수립에 활용
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- 전 임직원 연봉제
- - 성과관리 결과에 따른 보상 - 영업직군 : 연봉 + 실적에 따른 성과급(매월 성과에 따라 지급)
- - 연구/일반/제조직군 : 연봉 + 경영 성과급 (반기별 경영성과에 따라 지급)
- 다양한 포상 제도 시행 - 임직원 동기 부여 및 애사심 고취
- - Pro-festival (년 2회): 실적 우수 영업직원/팀 포상
- - 모범사원/장기 근속 포상/우수 제안 부서 및 직원 포상
- - 인재추천 포상: 사내 추천을 통해 인재 채용 시, 추천인 포상금 지급
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- 임직원의 자기계발과 조직성과 향상에 기여하고자 다양한 교육과정 운영
- - 리더십 교육 : 관리자, 승진자 역량개발 교육
- - 직무 교육 : 직군별(영업, 생산, 연구, 지원) 직무능력 향상교육
- - 글로벌 교육 : 임직원 어학교육, 해외법인 교육지원
- - 조직활성화 교육 : 부서 워크샵, 도전 임직원 워크샵
- 시ㆍ공간적 한계를 극복할 수 있는 교육 인프라를 구축하여, 바람직한 학습 문화를 조성하고 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있는 기회 제공
- - 온라인 학습 시스템 (e-campus): 직무/경영/어학/OA 등 다양한 동영상 컨텐츠 제공
- - 화상 교육 시스템: 실시간 On-Line 교육 실시(전국지점 및 12개 해외법인)
법정 복리 후생 제도
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- - 근무시간 : 주 40시간 근무제 실시
- - 4대 보험(건강보험/국민연금/고용보험/산업재해보상보험)
- - 연차 휴가 및 퇴직연금 지급
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- 교육비 지원
- - 사내 온라인 학습 사이트(e-campus) 컨텐츠 제공
- - 사외 직무 교육비 지원
- 경조사 지원
- - 경조 휴가 및 경조금 지급
- - 경조 화환 및 장례 물품 지원
- - 사내 임직원 애사 방문 시 교통비 지원
- 명절선물
- - 설/추석 선물 지급
- 차량유지비
- - 직무 및 직책 기준에 따른 차등 지급
- 휴양시설 지원
- - 콘도 숙박 이용 지원
- 육아수당 지원
- - 미취학 자녀들에게 자녀인당 수당 지급
- 배우자 건강검진 지원
- - 배우자가 해당 임직원과 동일한 수준의 건강
검진을 받을 수 있도록 지원
- 자녀출산 선물 지급
- - 자녀 출산 시 육아용품 세트 지급
- 워크샵/체육대회
- - 부서 워크샵 및 각종 informal 행사 지원
- 초등자녀 입학선물 지급
- - 자녀가 초등학교 입학 시 필기구, 가방 등
선물세트 지급
- 근무 거주지원
- - 월 거주비 일부 지원(해당요건 충족시)
- 동아리 지원
- - 동아리 당 일정 활동비 지원
- 자연재해 지원 (자연재해 피해 요건 충족시)
- 임직원 의료비 지원 (수혜대상 요건 충족 시)
- 창립기념일 휴무
- 원격지 수당
- - 미연고지 발령 시, 기준에 따라 원격지 근무수당 지급